A todos nos gusta un currículum que se vea moderno, colorido y atractivo. Sin embargo, en el intento de destacar visualmente, muchos candidatos cometen errores críticos de formato que impiden que los sistemas automatizados puedan leer su información.
Aquí te detallamos los errores más comunes y cómo solucionarlos fácilmente.
1. Usar barras de progreso para las habilidades
Poner una barra gráfica que dice que tienes un “75%” de conocimiento en Excel puede verse genial, pero un robot no sabe interpretar imágenes. Además, para un humano es subjetivo: ¿qué significa exactamente un 75%? Es mucho mejor usar texto claro: Excel (Nivel Avanzado) - Tablas dinámicas y Macros.
2. Guardar el archivo en el formato equivocado
A menos que la oferta de trabajo especifique explícitamente lo contrario, los dos únicos formatos que debes enviar son PDF o DOCX (Word). Otros formatos como imágenes (JPEG, PNG) o enlaces a software de diseño cerrado son invisibles para la mayoría del software de recursos humanos.
3. Esconder información en el encabezado
Microsoft Word permite poner texto en los encabezados y pies de página. Muchas personas ponen ahí sus datos de contacto (teléfono y correo) para ahorrar espacio. Gran error. Muchos sistemas ATS ignoran por completo estas secciones, lo que significa que el reclutador recibirá tu currículum pero no tendrá cómo llamarte.
4. Letras blancas para “engañar” al sistema
Un mito popular en internet dice que debes copiar toda la descripción del puesto, pegarla en tu CV y poner el texto en color blanco para que los humanos no lo vean pero el robot sí. Los ATS modernos están programados para detectar esta trampa (conocida como keyword stuffing) y descartarán tu currículum inmediatamente.
5. Secciones con nombres creativos
Un ATS busca títulos de secciones estándar. Si en lugar de “Experiencia Laboral” pones “Mi viaje profesional” o en vez de “Educación” pones “Mis aprendizajes”, el sistema no sabrá dónde clasificar esa información. Mantén los títulos tradicionales.
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